寒い…

★寒い…

晴れ♪

寒い…。

 
■
ラッシュの通勤電車に乗ってくる、幼い子供を連れた母親、あるいは、夫婦。
ごく稀に父親単独。
一駅とか二駅で下車するのは、保育園に預けるのかな…。

冬の寒い時期は親も子供もかわいそう。
きっと、朝起きる時、子供は愚図るだろうし。
電車の中でも、行きたくないって、愚図ってることもあるし。

おじいちゃん、おばあちゃんによる“在宅保育”がいかに”使い勝手”がよいか…。
そう思えてくる。
ま、数年の“試練”とはいえ…。
大変そう…。

女子社員は結婚しようが子供が生まれようが、退職しなくなった。
昔は寿退職はお決まりだったのに…。

ウチの会社もそんな感じ。
２、３人子供をたて続けに生んで、３、４年ブランクなんてケースも。

社会復帰すると、バラ色…。（…、でもないか…。）
大手企業に勤務する女子社員であれば、中小の男子社員よりも高給。
ボーナスなんか、雲泥の差…。
家庭内でもそんな逆転現象がザラ…。
その上、大手なら福利厚生が充実していて、退職金も相当。

だったら、多少の苦労は我慢して、正社員として継続する…。
会社もそういう風潮歓迎。

格差社会において、ママが家庭内の財政バランスを調整しているかのよう…。
ま、正社員に限らず、短時間のパート社員だって、家庭内のバランサー
の役割を果たしている…。

僕らも、女子社員が結婚しようが子供が生まれようが、とにかく続けるよう
アドバイスするし…。

休んでる間は割り切って…。
復職してきても、時短で結構…。

その数年先には１００％、いや、１２０％くらいの戦力になってくれる…♪
今どきの男子の新入社員より余程ロイヤルティが高い。